Схема работы
1. Проведение первых переговоров с заказчиком.
После получения заявки на подбор персонала наш рекрутер свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. Мы обсудим и утвердим все детали предстоящего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийные обязательства.
2. Поиск и отбор кандидатов.
В процессе поиска кандидатов мы используем профессиональную базу резюме специалистов в области строительства, архитектуры и недвижимости, работные сайте и социальные сети, налаженные связи среди специалистов. На этапе отбора подходящих кандидатов проводится оценка знаний, навыков, опыта, личных качеств, мотивации и соответствия корпоративной культуре предприятия.
3. Организация собеседований с подходящими кандидатами.
После предоставления резюме наиболее подходящих кандидатов и отбора лучших из них консультант организует проведение первого собеседования в компании работодателя. Консультант обязательно присутствует с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. Прошедших первый этап собеседования кандидат проверяется по рекомендациям с предыдущих мест работы.
4. Заключительный этап (Выход кандидата на работу).
По итогам финального интервью, на котором работодатель принимает положительное решение о принятии кандидата на работу, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату. После выхода кандидата на работу в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с принятым на работу сотрудником и работодателем для получения обратной связи и помощи в адаптации нового сотрудника.
